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Référent harcèlement sexuel : luttez contre le harcèlement et les agissements sexistes

Travail et social - Travail et social
05/12/2022
Depuis le 1er janvier 2019, en application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le CSE doit désigner parmi ses membres un référent harcèlement sexuel. En outre, dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit lui aussi désigner un tel référent. Aussi, afin de mieux cerner le rôle et les missions de ce référent harcèlement sexuel, Lamy Formation vous propose une journée de formation, le 9 janvier 2023, en présentiel ou à distance. Cette formation pratique propose des jeux de rôles et exercices pour vous permettre d'assurer pleinement le rôle de référent harcèlement sexuel.
Au programme de cette journée de formation organisée la 9 janvier 2023 par Lamy Formation, en présentiel ou à distance, et consacrée au référent harcèlement sexuel :
Introduction : l’évolution de la loi sous l’effet de l’actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
  • Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
  • Le cadre légal et le risque juridique
  • Les attributions du CSE et le rôle du référent
  • Quizz sur le cadre légal
  •  
Identifier les cas de harcèlement sexuel
  • Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel
Comment agir en cas de harcèlement avéré
  • Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
  • L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
  • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d’enquête
  • L’élaboration d’un plan d’actions
  • Jeu de rôle : l’entretien d’accueil d’une personne qui se plaint de harcèlement
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l’entreprise
  • Travaux pratiques : définir un plan d'actions