<< Retour aux articles
Image

Référent Handicap, faites d’une obligation un levier au service de la diversité

Travail et social - Travail et social
08/07/2022
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit, depuis le 1er janvier 2019, dans les entreprises d’au moins 250 salariés la désignation d’un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap. Aussi afin de mieux comprendre le cadre légal du handicap et de l’obligation d’emploi, la mission du référent « handicap », et d’élaborer une politique handicap, Lamy Formation vous propose une journée de formation le 29 août 2022, en présentiel ou à distance.
Au programme de cette journée organisée par Lamy Formation le 29 août 2022 en présentiel ou à distance sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), le référent « handicap » et l’élaboration d’un politique handicap au sein de l’entreprise :
Handicap de quoi parle-t-on ?
  • Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
  • Présentation d’une typologie variée du handicap
  • Les stéréotypes existants autour du handicap
  • Les enjeux d’une politique handicap
  • Exercice de découverte des difficultés éprouvées par les personnes selon leur situation de handicap
Le cadre légal du handicap et la mission de référent
  • Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l’employeur
  • Focus sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs -Handicapés (OETH)
  • La mission de référent handicap : périmètre d’actions et moyens
  • Quiz sur le cadre légal
L’écosystème du référent handicap
  • Présentation des différents acteurs internes à l’entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel..)
  • Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi..)
  • Les rôles et obligations de chacun
  • La place du référent handicap dans cet écosystème
  • Atelier pratique « Dessine-moi ton écosystème »
Les étapes clés d’élaboration d’une politique handicap
  • La démarche d’une politique handicap
  • La constitution d’une équipe pluridisciplinaire
  • La définition d’un plan d’actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.
  • Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise
Les différents axes de réponse à l’obligation d’emploi
  • Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
  • La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l’accompagner ?
  • Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
  • Travail en sous-groupe sur un plan d’action et débriefing
Avec les interventions de :
  • Camille Delage, Consultante senior et formatrice Res-Euroconseil
  • Marine Goncalves, Consultante Res-Euroconseil