Pour maîtriser le cadre et les missions du contrôle de gestion sociale, identifier les indicateurs RH permettant ce contrôle, cerner les mécanismes de d'évolution des effectifs et de la masse salariale, élaborer des tableaux de bord des rémunérations, et appliquer l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes, Liaisons sociales Formation vous propose une session de formation e-learning 100% accompagnée. Votre parcours séquencé pourra être effectué en 3 mois maximum et vous pouvez commencer votre formation accessible 24h/24, 7j/7, quand vous le souhaitez !
Au programme cette formation sur le contrôle de gestion sociale organisés par Liaisons sociales Formation en e-learning : La place du contrôle de gestion sociale dans l’entreprise
Introduction au contrôle de gestion sociale
Savoir différencier contrôle de gestion sociale et contrôle de gestion
Le rôle du contrôle de gestion sociale
Exercice sur les principales différences entre le contrôle de gestion sociale et le contrôle de gestion
Questions/réponses sur les missions du contrôle de gestion sociale
Savoir choisir et analyser les indicateurs légaux et de performance RH
Les indicateurs légaux d'effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent
Les indicateurs de climats sociaux : taux d’absentéisme, turnover…
Les 7 familles d'indicateurs RH
Activité pédagogique : Calcul d’indicateurs
Mettre en place ses propres tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et savoir les communiquer
Les différences entre reporting et tableaux de bord de performance
Les objectifs et avantages du tableau de bord de performance
Les conseils de Liaisons sociales formation
Cas pratique : réaliser un reporting
Exercice sur les actions à appliquer pour faire baisser le délai de recrutement d'un-e candidat-e au sein d’une entreprise
Cas pratique : proposez une solution pour faire baisser l’absentéisme maladie d’une entreprise
Les 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : méthodes, calculs et interprétation
Les cas particuliers
Le processus d’information et d’affichage
Vrai/faux et cas pratique sur l’application de l’index égalité professionnelle femmes-hommes
Ce programme correspond au bloc de compétences « élaborer les processus et les tableaux de bord RH » du Titre II « Chargé(e) des ressources humaines », certifié de niveau 6. Il est éligible au titre du CPF.
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés.
En savoir plus
-
Refuser
Accepterx