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Parcours responsable relations sociales - Conduite du dialogue social

Travail et social - Travail et social
06/05/2022
Pour réussir la mise en place d'un accord majoritaire, mais également pour prévenir, agir et communiquer en cas de conflit social, et gérer les problématiques de réorganisation, Lamy – Formation vous propose une session de formation de 6 journées (3x2 jours) en présentiel ou à distance. Ce parcours propose une pédagogie innovante et très concrète : le serious game. Au cours d’exercices en sous-groupes et de simulations, les participants acquièrent une méthode globale et opérationnelle de gestion du dialogue social et de prévention et de gestion des conflits. Le programme de cette formation correspond au bloc de compétences « Conduite du dialogue social » du Titre I « Manager du développement RH » éligible au CPF.
Au programme de cette formation « Conduite du dialogue social » organisée par Lamy – Formation les 16 et 17 juin, 15 et 16 septembre, et pour finir les 10 et 11 octobre 2022, en présentiel ou à distance :
Réussir la négociation d’un accord majoritaire (2 jours)
Jour 1
  • Bien situer les enjeux de la négociation sociale en entreprise
  • Identifier les impacts stratégiques et pratiques du contexte réglementaire
  • Connaître et comprendre les parties en présence
Jour 2
  • Préparer la négociation
  • Conduire la négociation et finaliser les accords
  • Assurer le suivi de la négociation
Conflit social et gestion de crise : prévenir, agir et communiquer (2 jours)
Jour 1
  • La crise arrive : comment s’y préparer ?
  • Prévenir les risques et anticiper les conséquences
  • Mettre en place la cellule de crise
Jour 2
  • Négocier et communiquer en cas de crise
  • Quand la violence s’installe
  • Vers la sortie de crise
Gérer les cas de réorganisation (2 jours)
Jour 1
  • Identifier les différentes opérations de restructuration
  • Identifier, préparer et conduire les procédures d'information-consultation obligatoires des IRP
  • Conduire une restructuration entraînant des réductions d'effectifs
Jour 2
  • Procéder au transfert de contrats de travail
  • Anticiper les effets sur le statut collectif
  • Mesurer le sort de la représentation du personnel
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Ce programme correspond au bloc de compétences « Conduite du dialogue social » du Titre I « Manager du développement RH » éligible au CPF.
À l’issue de ce parcours vous pourrez effectuer un examen et obtenir en cas de succès la certification relative aux compétences développées.